Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 của công chức, viên chức và người lao động

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày, hãy cùng tìm hiểu.

Ngày 24/2/2025, Thời báo VHNT đã đăng tải bài viết với tiêu đề: “Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 của công chức, viên chức và người lao động”. Nội dung như sau:

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 vào thứ mấy?

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương – Lễ hội Đền Hùng là lễ hội được tổ chức vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm tại Đền Hùng, TP. Việt Trì, tỉnh Phú Thọ, là dịp để người dân Việt Nam hướng về cội nguồn, thể hiện tinh thần đoàn kết dân tộc.

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ truyền thống của người Việt nhằm tưởng nhớ và bày tỏ lòng biết ơn đối với các Vua Hùng, những người có công dựng nước và lập nên nhà nước Văn Lang – nhà nước đầu tiên trong lịch sử Việt Nam.

Giỗ Tổ Hùng Vương còn là dịp để củng cố tinh thần đoàn kết dân tộc, nuôi dưỡng ý thức bảo tồn bản sắc văn hóa và tình yêu quê hương đất nước, là một truyền thống quý báu cần được gìn giữ và phát huy, nhằm nhắc nhở thế hệ mai sau luôn ghi nhớ công ơn to lớn của các Vua Hùng và tiếp nối những giá trị tốt đẹp của dân tộc.

Giỗ tổ hùng vương 2025 sẽ rơi vào thứ Hai ngày 07/4/2025 Dương lịch (tức ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 của công chức, viên chức và người lao động

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.

Tuy nhiên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hàng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật thì Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 Dương lịch đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 Dương lịch (bao gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật thì Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 2 ngày, từ Chủ nhật ngày 6/4/2025 Dương lịch đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 Dương lịch (bao gồm 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Cùng ngày, báo Lao động cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: “Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025”. Nội dung như sau:

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động. Ảnh: Hải Nguyễn

Công ty Luật TNHH Youme cho hay, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

– Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 5 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch);

(5) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

– Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

– Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm (2) và điểm (5) nêu trên.

Như vậy, dựa theo quy định nêu trên, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 Âm lịch) người lao động có thể được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.

Năm 2025, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7.4.2025. Do đó, đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ ngày 5.4 đến ngày 7.4.2025.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động chỉ có 1 ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 2 ngày liên tục từ ngày 6.4 đến ngày 7.4.2025.

Lưu ý: Nếu lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (tức thứ 2) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).