Theo báo TTXVN, Bộ Nội vụ khẳng định không thực hiện hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền 9 ngày, thay vào đó lịch nghỉ lễ tháng 4 và tháng 5 năm 2026 sẽ thực hiện nghiêm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Nội vụ bác bỏ thông tin về kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày
Chiều ngày 10/4, trao đổi trực tiếp với phóng viên, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đã chính thức lên tiếng bác bỏ các luồng dư luận về việc hoán đổi ngày làm việc để tạo ra một kỳ nghỉ siêu dài trong tháng 4 và tháng 5 tới đây. Lãnh đạo Bộ Nội vụ khẳng định hiện nay hoàn toàn không có phương án hay đề xuất nào về việc điều chỉnh lịch làm việc để cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày như những thông tin đang lan truyền trên các trang mạng xã hội và diễn đàn thời gian gần đây.
Sở dĩ xuất hiện những luồng dư luận này là do lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026 rơi khá sát nhau. Nhiều ý kiến cho rằng nếu thực hiện hoán đổi hai ngày làm việc xen kẽ vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ xuyên suốt từ cuối tháng 4 đến đầu tháng 5. Tuy nhiên, trong công văn gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố được phát hành ngay trong chiều 10/4, Bộ Nội vụ đã nêu rõ quan điểm: Lịch nghỉ lễ phải được thực hiện một cách nghiêm túc và đúng theo các điều khoản đã được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019.
Chi tiết lịch nghỉ lễ cụ thể cho cán bộ và người lao động
Theo tinh thần của Bộ luật Lao động, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay sẽ bị chia làm hai đợt riêng biệt, xen giữa là các ngày làm việc bình thường. Cụ thể, đối với đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ tổng cộng 3 ngày, bắt đầu từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4. Sau khi kết thúc đợt nghỉ đầu tiên, người lao động sẽ quay lại làm việc bình thường trong 2 ngày là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4).
 |
| Ảnh minh họa: Thành Phương/TTXVN |
Tiếp ngay sau đó là đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do các ngày lễ chính thức rơi vào giữa tuần và tiếp nối với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, bắt đầu từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Trong đó bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật). Như vậy, thay vì một kỳ nghỉ dài 9 ngày không gián đoạn, lịch nghỉ thực tế sẽ được chia thành một đợt 3 ngày và một đợt 4 ngày, đảm bảo duy trì các hoạt động hành chính và sản xuất kinh doanh của đất nước không bị ngưng trệ quá lâu.
Sự khác biệt trong việc điều tiết lịch nghỉ lễ giữa các dịp trong năm
Để làm rõ hơn về lý do không thực hiện hoán đổi lần này, Bộ Nội vụ đã nhắc lại các kế hoạch nghỉ lễ lớn khác trong năm 2026. Trước đó, từ tháng 10/2025, Bộ Nội vụ đã có thông báo cụ thể về việc nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh năm 2026. Riêng đối với dịp Quốc khánh mùng 2/9, Chính phủ đã đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy (22/8/2026) để tạo điều kiện cho người dân có kỳ nghỉ kéo dài, thuận tiện cho việc đi lại và du lịch.
Tuy nhiên, đối với dịp lễ cuối tháng 4 năm nay, Bộ Nội vụ đánh giá việc thực hiện theo đúng quy định hiện hành là phù hợp nhất, đảm bảo tính ổn định của pháp luật lao động. Bộ cũng đề nghị các bộ, ngành và địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ để bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý, giải quyết công việc liên tục, đảm bảo phục vụ tốt nhất cho nhân dân và doanh nghiệp trong các ngày làm việc xen kẽ giữa hai kỳ nghỉ.
Ghi nhận nguyện vọng của người lao động qua các khảo sát thực tế
Mặc dù Bộ Nội vụ đã đưa ra quyết định cuối cùng, nhưng những số liệu từ các cuộc khảo sát thực tế vẫn cho thấy một tâm lý rất khác từ phía người lao động. Theo ghi nhận mới nhất từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đơn vị này đã tiến hành một cuộc khảo sát quy mô lớn để lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày nghỉ. Kết quả tính đến sáng ngày 9/4 với hơn 70.000 người tham gia đã cho thấy có tới 62% ý kiến mong muốn được hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền mạch 9 ngày.
Đa số người lao động cho rằng việc nghỉ dài ngày sẽ giúp họ có thời gian về quê thăm gia đình hoặc thực hiện các chuyến du lịch xa, thay vì kỳ nghỉ bị chia nhỏ khiến việc di chuyển trở nên cập rập và tốn kém hơn. Tuy nhiên, trước quyết định từ cơ quan quản lý nhà nước, người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật lịch nghỉ chính xác để lên kế hoạch cá nhân và phương án sản xuất phù hợp. Việc tuân thủ lịch nghỉ theo Bộ luật Lao động cũng giúp các cơ quan y tế, an ninh và dịch vụ công cộng duy trì được nhịp độ làm việc, sẵn sàng ứng phó và phục vụ khách du lịch trong các ngày cao điểm của kỳ nghỉ lễ.
