Từ 1.7.2024 mức lương hưu được tăng lên 15% trên mức lương hưu hằng tháng của tháng 6 năm 2024.
Đối với trường hợp nghỉ lương hưu trước ngày 1 tháng 1 năm 1995 khi đã tăng lương hưu 15%, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì sẽ tiếp tục được tăng lần 2.
Tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định trường hợp người đang hưởng lương hưu hằng tháng khi tăng lương hưu lên thêm 15%, có mức hưởng vẫn thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng, thì được điều chỉnh tăng thêm như sau
– Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng;
– Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
Lương hưu tháng 11 năm 2024 được tăng 15% xác định:
Tiền lương hưu = Mức lương hưu tháng 6.2024 x 1,15.
Do đó, lương hưu tháng 11 năm 2024 được tăng 15% là bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào mức lương hưu tháng 6.2024.
Riêng đối với người đang hưởng lương hưu trước năm 1995 tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP sẽ được điều chỉnh:
Nếu sau khi điều chỉnh tăng 15% có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì lương hưu được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng.
Nếu sau khi điều chỉnh tăng 15% có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì lương hưu được điều chỉnh bằng 3,5 triệu đồng/tháng.
Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ hưu trí khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên.
Thêm quyền lợi đặc biệt cho người nhận lương hưu, hưởng lợi chưa từng có
Mức lương hưu đối với lao động nữ khi đóng 15 năm đóng tương ứng tỷ lệ 45%, mỗi năm tăng thêm 2%, tối đa 75%.
Mức lương hưu đối với lao động nam khi đóng 15 năm bảo hiểm xã hội tương ứng 40%, mỗi năm tăng thêm 1%. Với người tham gia đóng 20 năm thì tỷ lệ hưởng là 45%, mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%
Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
Cùng với đó, người tham gia cũng được hưởng bảo hiểm xã hội một lần với các điều kiện hưởng như sau:
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
– Ra nước ngoài để định cư;
– Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
– Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
– Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng bằng 1,5 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.
Cần lưu ý, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Với chế độ tử tuất, điều kiện hưởng là người đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội, đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người đang hưởng lương hưu qua đời. Mức hưởng gồm có hai chế độ.
Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm qua đời (khi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên).
Trợ cấp tuất 1 lần: Người đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện căn cứ theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu thì căn cứ theo thời gian đã hưởng lương hưu.
Ngoài ra, người tham gia còn được hưởng một số quyền lợi khác như: Được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí với mức quyền lợi hưởng chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định là từ 95% trong suốt quá trình hưởng lương hưu (đến khi qua đời); Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
