Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo vào tháng 10.2025. Đến ngày hôm nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Đây là khẳng định của ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), trước thông tin người lao động quan tâm đến việc liệu có hoán đổi ngày làm việc để “nối” kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30.4 – 1.5 nghỉ 9 ngày.
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm. ẢNH: THU HẰNG
Tại buổi họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026 diễn ra sáng nay 3.4, ông Vũ Trọng Bình cho biết, trong quá xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, tết năm 2026 theo bộ luật Lao động, cơ quan soạn thảo xin ý kiến thông qua các bộ, ngành, công đoàn các cấp, xin ý kiến thông qua các Ban Đảng T.Ư.
Theo ông Vũ Trọng Bình, những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo vào tháng 10.2025.
“Đến ngày hôm nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026”, ông Bình khẳng định.
Chia sẻ thông tin thêm về vấn đề này, đại diện Cục Việc làm cho biết, lịch nghỉ tết Chính phủ quyết định là lịch áp dụng đối với khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức. Còn đối với khối doanh nghiệp thì thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động nếu đạt được sự đồng thuận thì họ hoàn toàn có thể thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ. Tuy nhiên, việc này phải dựa trên các nguyên tắc cơ bản, ví dụ: 1 tháng phải đảm bảo có ít nhất 4 ngày nghỉ. Nếu doanh nghiệp tính bù nghỉ theo tháng hoặc có những đơn vị áp dụng tuần làm việc 40 giờ thì họ sẽ có sự linh hoạt hơn.
Kể cả trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm vài ngày thì họ có thể xin nghỉ phép, nhưng việc nghỉ phép đó phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động chứ không phải nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.
Trong tháng 4, người lao động có 2 kỳ nghỉ lễ. ẢNH: TUẤN MINH
Theo quy định của bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4) nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4), tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ tổ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).
Ngay sau đó chỉ vài ngày là kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5, rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người không làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày, từ 30.4 đến hết chủ nhật 3.5.
Đáng chú ý là giữa 2 kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29.4). Chính vì vậy, trên mạng xã hội thời gian gần đây xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để “nối” 2 kỳ nghỉ thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, từ 25.4 – 3.5.
Một số chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ tùy thuộc vào từng thời điểm và phải được cân nhắc kỹ lưỡng. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên nghỉ quá dài đối với một nền kinh tế đang phát triển.
Chuyên gia này đề xuất việc hoán đổi chỉ nên thực hiện ở mức độ vừa phải và chỉ nên thực hiện trong những trường hợp chỉ kẹp giữa một ngày nghỉ cuối tuần, nếu không thì không nên hoán đổi.
Theo nguồn: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-chinh-thuc-tra-loi-ve-de-xuat-nghi-9-ngay-dip-gio-to-304-185260403114605756.htm
