Trong năm 2025, sau kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, người lao động còn được nghỉ việc 4 ngày liên tiếp, hưởng nguyên lương trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.
Báo Dân trí ngày 02/05/2025 đưa thông tin với tiêu đề: “Sau lễ 30/4-1/5, người lao động còn được nghỉ 4 ngày dịp 2/9” cùng nội dung như sau:
Trong năm 2025, người lao động còn kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong 6 dịp lễ, Tết, cụ thể bao gồm: Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (1/1); Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (1/5); Ngày Quốc khánh nghỉ 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Căn cứ vào danh sách trên, trong năm 2025, sau Ngày Quốc tế lao động, người lao động chỉ còn 1 kỳ nghỉ lễ là Ngày Quốc khánh 2/9.
Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: “Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ”.
Đối với các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2025, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũ) đã xây dựng và công bố lịch trình cụ thể tại Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ kéo dài tổng cộng 22 ngày trong 6 dịp lễ, Tết. Thực tế, ngày nghỉ chính thức cũng chỉ là 11 ngày nhưng được bố trí thời gian làm bù và kết nối với thời gian nghỉ cuối tuần để kéo dài số ngày nghỉ trong mỗi dịp lễ, Tết.
Cụ thể như dịp lễ 30/4-1/5 năm nay, công chức, viên chức được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ tư (ngày 30/4) đến hết chủ nhật (ngày 4/5).
Trong đó, thời gian nghỉ lễ chính thức là ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5); ngày nghỉ thường kỳ là thứ bảy (3/5) và chủ nhật (4/5); làm bù ngày thứ bảy tuần trước (26/4) để được nghỉ ngày thứ sáu tuần này (2/5).
Còn với kỳ nghỉ lễ Ngày Quốc khánh 2/9 sắp tới, Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH nêu rõ: “Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ bảy ngày 30/8 đến hết thứ ba ngày 2/9 dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần”.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH yêu cầu căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp quy định pháp luật.
Đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Theo đó, ngày nghỉ chính thức là thứ ba (2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày: Thứ hai (1/9) hoặc thứ tư (3/9).
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm nay cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
22 ngày nghỉ các dịp lễ Tết trong năm 2025 (Nội dung: Sơn Nguyễn; Thiết kế: Patrick Nguyễn).
Trước đó, báo Dân trí ngày 04/05/2025 cũng có bài đăng với thông tin: “Lần đầu tiên Việt Nam lo dạy nghề, tìm việc cho người cao tuổi”. Nội dung được báo đưa như sau:
Theo Điều 14 của dự thảo Luật, người lao động là người cao tuổi sẽ được hỗ trợ theo ba hướng chính.
Thứ nhất, người cao tuổi có thể tiếp cận vốn vay để tự tạo việc làm, duy trì hoặc mở rộng công việc hiện có từ nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm.
Thứ hai, người cao tuổi cũng có thể được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao kỹ năng nghề nếu có nhu cầu tiếp tục tham gia thị trường lao động.
Ngoài ra, dự thảo còn quy định người cao tuổi được tạo điều kiện để tham gia các kỳ đánh giá và được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, nhằm công nhận chính thức tay nghề của họ – yếu tố cần thiết trong quá trình xin việc hoặc chuyển đổi nghề.
Đáng chú ý, khoản 4 của điều luật này còn đưa ra định hướng lâu dài hơn khi nhấn mạnh Nhà nước sẽ có chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo lại hoặc chuyển đổi nghề cho người cao tuổi trong bối cảnh già hóa dân số, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế – xã hội và khả năng cân đối ngân sách.
Đây là lần đầu tiên già hóa dân số được đề cập như một yếu tố có tác động trực tiếp đến chính sách việc làm trong hệ thống pháp luật về lao động.
Thực tế ngày càng nhiều người quá tuổi lao động vẫn làm việc tại khu vực sản xuất (Ảnh: ĐL).
So với Luật Việc làm hiện hành (năm 2013), nội dung này là một bước tiến rõ rệt. Luật cũ không có bất kỳ điều khoản riêng nào dành cho người cao tuổi. Mọi chính sách về vay vốn, đào tạo hay hỗ trợ việc làm đều mang tính phổ quát, khiến nhóm nhân lực lớn tuổi – vốn có đặc điểm riêng về khả năng tiếp cận thông tin, điều kiện sức khỏe hoặc định kiến tuổi tác – gặp khó khăn trong việc thụ hưởng. Khi không có địa chỉ chính sách cụ thể, nhiều địa phương cũng không có cơ sở pháp lý để thiết kế các chương trình hỗ trợ riêng cho nhóm này.
Theo quy định hiện hành, người cao tuổi là công dân nam từ đủ 60 tuổi trở lên và nữ từ đủ 55 tuổi trở lên. Đây cũng là độ tuổi nghỉ hưu được quy định trong Bộ luật lao động trước năm 2019. Trong thực tế hiện nay, ở độ tuổi đó, nhiều người vẫn tiếp tục muốn làm việc, đặc biệt là ở khu vực nông thôn và lao động phi chính thức. Các nhóm lao động này thường làm những công việc không đòi hỏi thể lực cao nhưng vẫn mang lại thu nhập ổn định như sửa chữa, làm nghề thủ công, kinh doanh nhỏ, dịch vụ gia đình hay sản xuất nông nghiệp quy mô hộ.
Tuy vậy, nhiều rào cản vẫn tồn tại. Người cao tuổi thường bị gạt khỏi các chương trình đào tạo nghề vì bị xem là “không còn thích hợp để đầu tư dài hạn”. Họ cũng khó tiếp cận các khoản vay, đặc biệt là từ nguồn tín dụng chính sách, do vướng điều kiện bảo đảm tài sản hoặc hồ sơ phức tạp. Việc thiếu chứng chỉ kỹ năng nghề – dù nhiều người có tay nghề vững – khiến họ gặp bất lợi khi chuyển đổi nghề hoặc tìm việc trong các khu vực sản xuất chính thức.
Trong bối cảnh dân số Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh, việc thiết kế chính sách việc làm riêng cho người cao tuổi không chỉ mang ý nghĩa an sinh, mà còn là chiến lược sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.
Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, nếu được thông qua với những nội dung như đã nêu, có thể là bước khởi đầu quan trọng để đưa người cao tuổi ra khỏi “vùng mờ” của chính sách, trao cho họ thêm công cụ để làm việc, kiếm sống và sống có ích.
