Có hơn 16.150 cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm.
Báo Lao Động ngày 13/04 đưa thông tin với tiêu đề: “16.150 công chức cấp xã không đạt yêu cầu, có thể được hỗ trợ gần 1 tỉ đồng/người” cùng nội dung như sau:
Vì sao không đạt yêu cầu?
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vừa chính thức trình Chính phủ, cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.
Dự thảo Luật cũng sửa đổi, bổ sung, làm rõ một số nội dung liên quan đến vị trí việc làm, hệ thống vị trí việc làm, phân loại nội dung vị trí việc làm và căn cứ xác định vị trí việc làm.
Căn cứ vào các quy định mới, có nhiều cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu, số lượng 16.150 người trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, theo thống kê đến ngày 31.12.2024.
Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế là để sàng lọc, tuyển chọn cán bộ, công chức đủ tiêu chuẩn phục vụ trong bộ máy chính quyền.
Quy mô của đơn vị hành chính cấp xã, công việc của cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp đều thay đổi, áp lực rất lớn, đòi hỏi người có chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực sự.
Không đạt yêu cầu vị trí việc làm thì phải thôi việc.
Tuy nhiên, cán bộ, công chức cấp xã thôi việc cũng được hưởng chính sách hỗ trợ phù hợp, công bằng.
Bộ Nội vụ đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng. Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
Nếu đề xuất của Bộ Nội vụ được phê duyệt, trung bình mỗi cán bộ, công chức cấp xã thôi việc sẽ được hỗ trợ gần 1 tỉ đồng. Tất nhiên, có sự chênh lệch tùy theo chức vụ, thời gian công tác.
Với số tiền này, tạm để cho người thôi việc ổn định cuộc sống, tìm việc mới, học nghề. Ở bất cứ môi trường nào, người có sự cố gắng vươn lên, chịu khó làm việc, tất sẽ có cuộc sống tốt đẹp.
Đối với những cán bộ, công chức cấp xã được tuyển dụng tiếp tục làm việc, cũng phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung kiến thức và làm việc thật tốt mới có thể tồn tại. Bởi vì, theo đề xuất của Bộ Nội vụ, trong thời hạn 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Để trở thành cán bộ, công chức của nhà nước, sắp tới sẽ là cuộc cạnh tranh gay gắt, nhưng đó là cạnh tranh bằng năng lực và thực tế công việc, không phải bằng những mối quan hệ trong “bóng tối”.
Trước đó, báo Tuổi trẻ ngày 11/04 cũng có bài đăng với thông tin: “Bộ Nội vụ đề xuất chi 15.000 tỉ đồng giải quyết chính sách với cán bộ, công chức cấp xã không đạt”. Nội dung được báo đưa như sau:
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký tờ trình dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi gửi Chính phủ. Dự luật dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây.
Đề xuất mới về thời hạn sắp xếp, tinh giản, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
Tại tờ trình mới nhất, Bộ Nội vụ tiếp tục nêu rõ việc đề xuất sửa đổi các quy định để liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ trung ương đến cấp xã.
Theo đó, dự luật lược bỏ các quy định trong luật hiện hành về cán bộ, công chức cấp xã; thẩm quyền quản lý công chức của UBND huyện tại luật hiện hành.
Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố được hưởng chính sách gì khi sáp nhập?Cán bộ, công chức cấp xã nghỉ việc trước 1-1-2025 có được hưởng chính sách mới về tinh gọn bộ máy?
Việc quản lý cán bộ, công chức cấp xã được thực hiện theo quy định chung về cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.
Cụ thể, dự luật quy định về phân loại công chức theo phạm vi hoạt động gồm công chức làm việc ở các cơ quan trung ương; công chức làm việc ở các cơ quan cấp tỉnh; công chức làm việc ở các cơ quan cấp xã.
Đáng chú ý, tại điều khoản chuyển tiếp của dự luật mới nhất đã có điều chỉnh so với dự thảo gửi Bộ Tư pháp thẩm định.
Dự thảo mới nhất Bộ Nội vụ đề xuất kể từ ngày luật này có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày luật này có hiệu lực thi hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định tại luật này được giữ nguyên số lượng cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm theo quy định mới.
Được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.
Trong thời hạn 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Việc chuyển tiếp đối với đội ngũ này thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Còn tại dự thảo ngày 3-4 trình Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ đề xuất kể từ ngày luật này có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019) được giữ nguyên số lượng biên chế cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm của chính quyền địa phương.
Được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.
Trong thời hạn 5 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Như vậy, dự thảo mới nhất đã nêu rõ hơn việc cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày luật có hiệu lực thi hành sẽ được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định tại luật mới.
Đồng thời, thời hạn sắp xếp, tinh giản, cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt với cán bộ, công chức cấp xã cũng được rút ngắn từ đề xuất 5 năm xuống đề xuất còn 3 năm.
Hết năm 2024, cả nước có khoảng 7,6% cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn
Một nội dung khác, tại tờ trình dự luật của Bộ Nội vụ cũng nêu rõ liên quan đến quy định tại luật này sẽ phát sinh những khoản kinh phí và nguồn kinh phí.
Trong đó, dự kiến có kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm.
Dự kiến nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
Cũng theo số liệu của Bộ Nội vụ, tính đến ngày 31-12-2024, số lượng cán bộ, công chức cấp xã là 212.606 người (có 92,4% tốt nghiệp đại học trở lên).
Trong đó có khoảng 7,6% không đạt tiêu chuẩn và sẽ được giải quyết chính sách theo quy định của Chính phủ.
